Промпты для собеседования и резюме

Вот текст вакансии: [текст].
Выдели: обязательные требования, желательные, скрытые ожидания (что читается между строк), ключевые слова для резюме. Оцени по 10-балльной шкале, насколько мой опыт подходит: [кратко о себе]. Чего не хватает и как это компенсировать в отклике?

Вот мои обязанности на прошлой работе: [список].
Перепиши их в достижения по формуле «действие + результат + цифра». Если цифры нет — задай мне вопрос, чтобы её найти, а не придумывай.

Вот моё резюме: [текст] и вакансия: [текст].
Адаптируй резюме: перестрой порядок пунктов по важности для этой вакансии, добавь ключевые слова из вакансии там, где они правдивы, убери нерелевантное. Покажи, что изменил и почему.

Напиши раздел «О себе» для резюме [должность]: 3–4 предложения, профессиональная специализация, главное достижение с цифрой, что ищу. Без «коммуникабельный, стрессоустойчивый».

Ты — рекрутер, который тратит 30 секунд на резюме. Посмотри на моё резюме и скажи: что ты заметил первым, что вызывает сомнения, позвал бы ты на интервью и почему.
[резюме]

Напиши сопроводительное письмо на вакансию [должность] в [компания].
Факты обо мне: [2–3 релевантных достижения]. Почему эта компания: [причина].
Структура: зацепка с конкретикой → 2 достижения, связанные с задачами вакансии → чем буду полезен в первые месяцы → призыв. До 150 слов, без шаблонных фраз.

Составь 15 вероятных вопросов на собеседовании на [должность, уровень] в [сфера]: 5 общих, 5 поведенческих, 5 профессиональных. Для каждого — что на самом деле проверяет интервьюер.

Вопрос: «[вопрос, например, Расскажите о конфликте в команде]».
Моя история: [описание своими словами].
Оформи ответ по STAR: ситуация, задача, действие, результат. 1–1,5 минуты устной речи. Подчеркни мою роль, а не команды.

Помоги подготовить ответ на «Расскажите о себе» на 90 секунд для [должность]. Структура: кто я сейчас → ключевой опыт и достижение → почему интересна эта позиция. Разговорным языком.

Помоги ответить честно и уверенно на вопросы: почему ушёл с прошлой работы ([причина]), почему был перерыв ([причина]), какие у меня слабые стороны. Без лжи и без самобичевания.

Проведи со мной собеседование на [должность] в роли [HR / технического лида / руководителя]. Задавай по одному вопросу и жди ответа. Уточняй, если ответ поверхностный. После 8 вопросов дай обратную связь: сильные стороны, слабые места, оценку по 10-балльной шкале и что улучшить.

Задай мне задачу уровня [junior/middle/senior] по [технология], как на реальном собеседовании. Не давай решение. Оцени мой подход: правильность, сложность, коммуникацию.

Предложи 8 вопросов, которые стоит задать работодателю в конце собеседования на [должность], чтобы понять реальные задачи, культуру команды и перспективы. Отметь, какие уместны на HR-интервью, а какие — на встрече с руководителем.

Мне сделали оффер: [условия]. Мои ожидания: [сумма], рынок по моей позиции примерно [вилка].
Помоги подготовить переговоры: аргументы, формулировку запроса, ответы на «это максимум» и альтернативы деньгам. Затем сыграй роль работодателя.

Напиши короткое письмо-благодарность после собеседования с [кем] на [должность]. Упомяни [конкретная тема из разговора]. До 80 слов.